少子高齢化から働く世代が減少することが危惧される昨今、苦労して採用した新卒社会人の3年以内の離職率は高卒で4割、大卒で3割と高く、その理由は仕事とのミスマッチや労働条件などネガティブな要素が中心です。若手の離職防止と定着率向上は緊急課題となっています。
本資料では、情報過多と不安定な社会環境を経験したZ世代の新入社員とのコミュニケーションや育成方法に悩む企業様向けに、Z世代が早期退職をする３つの理由と、離職を防止し定着率を高めるための３つの施策を紹介します。
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