将来の予測が困難なVUCAの時代を生き抜くために、企業は自らを柔軟に変容させ、常にパフォーマンスを最大化する必要性に迫られています。新たなビジョンを打ち出し、実現するための組織を整え、社員全員が目標に向けて力を発揮できる体制を作ること、すなわち組織変革の成否は経営戦略の要といえるでしょう。
当社では、従業員数100名以上の企業の、経営戦略や組織変革に決定権を持つ経営者・役員、部長クラスの役職の方約300名を対象に、組織変革への取り組み実態と課題について、アンケート調査を実施しました。調査からは、組織変革がうまく進んでいる企業と課題感を持つ企業、それぞれの特徴が明らかになりました。
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