ニューノーマル時代の、関係が深まる周年事業

 

企業を取り巻く環境が目まぐるしく変化する中、組織運営における課題が山積し、当社にも「生産性の低下」「離職率の増加」「主体性・創造性の欠如」「変化への対応力の脆弱さ」等、多くのご相談が寄せられています。
「変化に柔軟に対応し、成果を出し続けることができる組織開発」を通して、人材の定着や生産性の向上を実現すること、そして従業員が個々の能力を発揮し、企業を活性化させるような組織作りをしていくことが急務となっています。
本資料では、変化に柔軟に対応し、成果を出し続けることができる組織」とはどのような組織なのかを解説するとともに、個々の社員の変革マインドを醸成するための「３つの組織能力」と具体的な取り組み事例を紹介します。