働く人の、不安定になりがちなモチベーションを支えるためには、企業理念やビジョンを共有できる環境づくりが重要です。
では、そのような組織づくりをしていくために、企業、あるいは上司はどのようにあるべきなのでしょうか。
この続きは、「ウィズコロナ時代のモチベーション調査」のアンケート内容および回答の詳細を載せたセミナーレポートをご覧ください。レポートでは、コロナ禍におけるモチベーションの実態と、モチベーション施策を行ううえで重視すべきポイントを解説しています。

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